Viaggio
Se sei cresciuto in una casa della classe media come me, una laurea era più un'aspettativa che un risultato, e da allora in poi si pensava che una sorta di carriera stabile sarebbe derivata come un sottoprodotto magico.
Come un bambino del Millennial / Gen-Yer / '80, sono cresciuto con genitori ben educati che hanno lavorato a carriere intere in un settore e posizione fino al pensionamento e probabilmente si aspettavano che i loro figli seguissero la stessa strada. Ma poi è successo Internet. E l'economia. E ora le cose sono un po 'diverse.
Ora c'è un intero mercato di tipi creativi, corpi di casa, persone tecnologiche, imprenditori, mamme che lavorano e lavoratori altrimenti sfiduciati per fare una vita e un reddito per se stessi al di fuori dei tradizionali luoghi di lavoro, e sta esplodendo. Da qui la mia capacità di guadagnarmi da vivere mentre guardo il football universitario. Lynn Dixon, co-fondatrice e COO di Hourly.com (una sorta di job matcher per persone in cerca e offerta di lavoro non tradizionale), ha sostenuto la mia supposizione che non sono l'unico a farlo, dicendo che Il lavoro flessibile è il segmento in più rapida crescita del mercato del lavoro”durante una recente conversazione.
Sebbene il lavoro freelance sia sempre più popolare per le persone di età superiore ai 50 anni, Dixon ha sottolineato che i Millennial stanno occupando una parte enorme di quel mercato: “Per Millennials e Gen-Yers, il lavoro freelance offre la possibilità di esplorare molteplici interessi, conciliare lavoro e vita, e valutare se sono interessati o meno a una carriera a lungo termine in un determinato settore."
Per i fan di Lena Dunham, questa sembra la classica situazione dei 20 moderni: non so cosa voglio fare della mia vita, ma so cosa NON voglio fare - penso? Potremmo non sapere cosa diavolo faremo con il grado di arti liberali in cui in qualche modo ci siamo addormentati, ma sappiamo cosa ci interessa e scopriremo come possiamo cavarcela con la vita senza "lavorare" per una società e andare in pensione con un orologio d'oro ", come diceva Dixon.
E ora più che mai, questa è una possibilità. Persone come me hanno capito che il nuovo cubicolo è la scrivania Goodwill con angoli scheggiati in una camera da letto di riserva, che ora siti come oDesk e Fiverr stanno materializzando il sogno di sostenersi sui propri interessi, che una carriera può essere semplicemente un composto di vari lavori. Lynn e il suo co-fondatore di Hourly Brooke Dixon hanno istituito il loro sito come un modo per colmare la necessità di non essere soddisfatti per i "95 milioni di lavoratori non retribuiti" là fuori e guidarli verso i datori di lavoro "all'interno dei primi cinque segmenti per un lavoro flessibile" (ospitalità, sanità, vendita al dettaglio, media, tecnologia).
Tuttavia, non tutta la prevalenza della mentalità non tradizionale dei lavoratori proviene da baby boomer insoddisfatti e da millenari ambiziosi: le aziende hanno effettivamente posto le basi per questa revisione sul posto di lavoro per avere persino la possibilità di esistere. Per i liberi professionisti, questo inizia con le piccole imprese.
Mi sentirei un fallimento per me stesso se rinunciassi a sostenermi con i miei sforzi per un 9-5.
Avviare un'attività è più semplice che mai. Non puoi permetterti un ufficio? Nessun problema! L'affitto costa poco quanto l'hosting quando hai un ufficio digitale. Non hai un servizio reale da vendere? Che importa! Se hai un eccesso di personalità, puoi aprire un blog ed essere il prossimo Perez Hilton. Non hai salari per il servizio clienti? Esternalizza solo chi parla inglese rotto per $ 2 / ora! Mentre sempre più imprenditori e aspiranti preneuristi usano Internet per cercare di avviare un'attività in proprio, la necessità di esternalizzare e contrarre lavoratori diventa sempre più piena.
Lo stesso sta diventando realtà dal punto di vista dei lavoratori temporanei negli Stati Uniti grazie alla riforma sanitaria. "Da ciò che sentiamo dalle aziende", ha ricordato Dixon, "Obamacare comporterà la riduzione delle ore per un certo numero di lavoratori, al fine di evitare un aumento dei costi sanitari". Il risultato? "Queste stesse aziende avranno bisogno di più persone per riempire i posti vacanti che hanno appena creato."
E parlando di Obamacare, ora persone come me possono stare bene evitando le carriere aziendali e i loro "benefici". Nel film Our Idiot Brother c'è una scena in cui l'aspirante personaggio di romanziere fantascientifico di Adam Scott viene patrocinato dalla sua schiacciante schiacciata per non avere un'assicurazione sanitaria. Non l'ho mai capito fino a quando non avevo un vero lavoro o un'assicurazione sanitaria. In una linea di lavoro come la mia, c'è un tipo di status che manca per non avere benefici della classe media, per non parlare della sicurezza di sapere se ti forano i polmoni da un palo di ferrovia arrugginito, puoi permetterti di guardarlo.
Quando mia madre mi lasciò dalla sua assicurazione, rimasi in quel limbo (sono ancora lì), come milioni di altri. È allettante lasciare il lavoro che amo solo perché non mi offre l'assicurazione sanitaria o il tipo di denaro necessario per acquistarlo da solo. Ma la scelta di una linea di lavoro basata esclusivamente sulla disponibilità di un'assicurazione sanitaria potrebbe potenzialmente andare via per alcuni di noi. Personalmente molto probabilmente mi qualificherò per Medicaid, il che significa che non dovrò preoccuparmi di cose come mentire a me stesso per quella strana crescita che ho chiamato più una talpa - o, peggio ancora, trovare un vero lavoro solo per quel motivo.
Per le persone della mia generazione, questo ci spinge ulteriormente lontano dal tradizionale mondo del lavoro dei nostri genitori. "Vorrei che tu trovassi un lavoro stabile con benefici e una busta paga regolare", probabilmente molti di noi hanno sentito ad un certo punto (forse le nostre stesse parole). Ora "costante" diventa un termine soggettivo che dipende dalla nostra capacità di allineare i concerti. Ora le prestazioni possono essere acquistate o iscritte senza dire il datore di lavoro. Ora le buste paga sono regolari quanto vogliamo se siamo disposti a lavorare ogni giorno.
Penso che tutto ciò abbia cambiato tutto per sempre; So che mi sentirei un fallimento per me stesso se rinunciassi a sostenermi attraverso i miei sforzi per un 9-5 che paga meglio per un lavoro più insensato. E penso che sarà difficile per tutti noi tornare indietro ora.
Siamo la generazione di neo-hippy e il fai-da-te alla moda, la generazione di spot pubblicitari Levis davvero astratti che parlano della nostra generazione, la generazione del conseguimento di un titolo Harvard e quindi la creazione di un sito Web in cui le persone possono pubblicare le foto del loro pranzo, la generazione che non funzionerà in un ufficio senza un frigorifero per la birra e un tavolo da ping-pong. Potremmo pentirci di non avere la pensione a 70 anni, ma siamo anche la generazione che ha intenzione di morire prima di arrivare così lontano.
E se ce ne pentiamo, continueremo il ciclo mentre i nostri figli sfidano tutto ciò in cui credevamo.
