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Se desideri avere più di due settimane di ferie retribuite (PTO) e sei pronto a pagare una riduzione se ciò significa che puoi fare una vacanza quando vuoi, non sei solo. Secondo l'indice di fiducia delle vacanze 2019 di Allianz Partners, che ha intervistato 1.005 lavoratori online, il lavoratore medio è disposto a rinunciare al 26% del proprio stipendio in cambio di un tempo libero illimitato.
Tuttavia, come riportato da CNBC, un'analisi del fornitore di buste paga ha rilevato che i lavoratori delle aziende con PTO illimitata prendevano solo una media di 13 giorni di ferie all'anno, mentre i dipendenti delle aziende con schemi di PTO tradizionali trascorrevano in media 15 giorni di ferie.
Questo scetticismo sull'efficacia della politica, tuttavia, non ha impedito alle aziende di tutto il mondo di sperimentare un aumento del tempo libero per i propri dipendenti. La società di contabilità Ernst & Young, ad esempio, concede ai suoi dipendenti australiani dalle sei alle 12 settimane di “congedo di vita” ogni anno per viaggiare, lavorare part-time o semplicemente rilassarsi - non retribuiti. Da aprile, la società ha anche introdotto due nuove opzioni di programma di lavoro. Il lavoro a tempo determinato consentirà ai dipendenti di lavorare a tempo pieno durante l'anno scolastico, con tutte le vacanze scolastiche libere (per quelli con bambini), o di lavorare a tempo parziale per tre mesi.
