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Mentre gli americani stanno lottando per stipare tutti i loro sogni di vacanza nelle loro due settimane di PTO ogni anno, gli australiani - almeno, quelli che lavorano per questa azienda - stanno programmando epici viaggi di tre mesi. Ernst & Young, una società di contabilità con sedi in tutto il mondo, offre ai suoi dipendenti australiani da sei a 12 settimane di "congedo di vita" ogni anno per viaggiare, lavorare part-time o semplicemente per non fare nulla.
La società sta inoltre introducendo due nuove opzioni a partire dal 1 ° aprile. Il lavoro a tempo determinato consentirà ai dipendenti di lavorare a tempo pieno durante l'anno scolastico, con tutte le vacanze scolastiche libere (per quelli con bambini) o, in alternativa, un dipendente può lavorare part-time per tre mesi.
Kate Hillman, partner di Ernst & Young Oceania, ha affermato che le politiche sono uno sforzo per “rispondere a una domanda crescente di ambienti di lavoro flessibili in generale, non solo per i genitori che lavorano. Stiamo innovando, quindi non perdiamo queste persone quando perseguono passioni al di fuori del lavoro."
Hillman ha anche rivelato che l'afflusso di millennial orientati al viaggio ha ispirato anche queste nuove politiche. Dice che i millennial stanno “guidando la domanda di flessibilità, poiché la loro preferenza per esperienze di carriera diverse e stimolanti prevale sulle strutture e sui tempi di lavoro tradizionali”.
Oltre ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti, l'azienda ha anche scoperto che una maggiore flessibilità sul posto di lavoro ha comportato un aumento del coinvolgimento dei dipendenti dell'11%. Speriamo che questo sia l'inizio di una più ampia tendenza internazionale per dare ai dipendenti più tempo libero per i viaggi e lo sviluppo personale.
H / T: Business Insider
