THE NATIONAL PARK SERVICE (NPS) È STATO CELEBRATO come la più grande idea americana e grazie al centenario, quest'anno ha ricevuto la sua giusta quota di notizie. Tuttavia, nonostante la celebrazione, molte di queste notizie sull'NPS sono state negative. Il centenario ha messo in luce una serie di molestie sessuali e casi di ambiente di lavoro ostile.
Diamo un'occhiata a come "la più grande idea d'America" tratta le sue dipendenti donne.
Il distretto del fiume Grand Canyon
Nel gennaio 2016, un rapporto investigativo sulla condotta del distretto del fiume Grand Canyon ha scoperto prove di molestie sessuali a lungo termine e un ambiente di lavoro ostile nel distretto del fiume Grand Canyon nel Parco nazionale del Grand Canyon. Secondo questo rapporto, la segretaria interna Sally Jewell ha ricevuto una lettera in cui chiedeva un'indagine sul comportamento dei dipendenti nel distretto del fiume Grand Canyon. La lettera citava 13 episodi di molestie sessuali, tra cui proposte inadeguate, tentoni e fotografie di gonna, per un periodo di 15 anni. I denuncianti affermavano che i dipendenti di sesso maschile avrebbero risposto in modo ostile quando i loro progressi sessuali sarebbero stati respinti. Alcune donne descrivono di essere private del cibo, di essere state urlate da un uomo che brandiva un'ascia e di essere stato rifiutato di cavalcare verso i luoghi di lavoro.
Secondo lo stesso rapporto, due dei tre uomini coinvolti in questi presunti incidenti erano disciplinati. Il barcaiolo accusato di aver sparato alla gonna di una lavoratrice NPS ha ricevuto una sospensione di 30 giorni. Il barcaiolo accusato di aver afferrato il cavallo di una dipendente femminile ha ricevuto una sospensione di 10 giorni. Il terzo barcaiolo coinvolto in questi incidenti ha ricevuto un rimprovero scritto per aver proposto una dipendente di sesso femminile. Da allora, tutti e tre gli uomini hanno lasciato l'NPS: due si sono dimessi prima del 2013 e l'altro si è ritirato nel 2015.
Nel corso di questa indagine, il Dipartimento degli Interni degli Stati Uniti ha identificato altre 22 persone che hanno assistito o subiscono molestie sessuali e un ambiente di lavoro ostile mentre lavoravano nel Grand River River District. In una dichiarazione alla commissione per la sorveglianza e la riforma del governo del 22 settembre 2016, Michael Reynolds, in qualità di vicedirettore delle operazioni per l'NPS, ha riferito che un nuovo sovrintendente del parco ha sostituito Dave Uberuaga, sovrintendente al momento degli episodi di molestie sessuali, al Grand Canyon National Park; il distretto fluviale è attualmente chiuso e in fase di riorganizzazione; e il parco sta prendendo provvedimenti per ritenere i dipendenti responsabili per cattiva condotta (i cui dettagli non sono stati rivelati nel rapporto).
Canaveral National Seashore
Sul lato opposto della nazione c'è Canaveral National Seashore. Situata sulla costa orientale della Florida, questa spiaggia non sviluppata è un santuario per numerose piante e animali. Nel giugno 2016, Canaveral National Seashore è venuto all'attenzione della nazione per un'altra ragione: le molestie sessuali.
In un rapporto investigativo del Dipartimento dell'Interno dell'Ispettore Generale, il massimo ufficiale delle forze dell'ordine della Canaveral National Seashore, Edwin Correa, ha mostrato un modello quinquennale di molestie sessuali nei confronti di tre dipendenti donne. Ha ripetutamente tentato di coinvolgere queste donne in conversazioni su film sessualmente espliciti, ha fatto complimenti non richiesti sul loro aspetto fisico, ha chiesto a dipendenti subordinati in date e ha chiamato una donna dipendente sul suo cellulare personale al di fuori dell'orario di lavoro.
In un evento specifico, Correa ha chiesto a una dipendente di accompagnarlo a casa di un volontario per aiutarlo con le decorazioni natalizie. Dopo aver raddrizzato l'albero di Natale, Correa le chiese di seguirlo di sopra. Ha seguito credendo che ci fossero più ornamenti e decorazioni natalizie. Quando entrarono in una stanza al piano di sopra, iniziò a programmare la televisione e lei sistemò un tavolo per computer vicino alla porta. Mentre le dava le spalle a Correa, le afferrò la camicia e la cintura. Mettendole le braccia attorno alla vita, la girò e tentò di baciarla. Allontanò la bocca e il bacio si posò sulla sua guancia.
Secondo la lavoratrice, Correa indicò il letto e fece un'osservazione suggestiva. Lei lo spinse via e scese le scale. Qualche minuto dopo, lo seguì ed entrambi salirono in macchina. Non si sono mai più ricordati l'uno dell'altro, ma lei lo ha descritto al sovrintendente della Canaveral National Seashore dopo averlo appreso da una fonte anonima. La sovrintendente ha rimosso questa donna dalla supervisione di Correa e, nel febbraio 2016, ha presentato una denuncia formale al dipartimento di polizia locale. A partire dal rilascio del rapporto di giugno 2016, l'indagine penale era ancora in corso.
Il rapporto del Dipartimento degli Interni afferma che Correa ha negato di aver provato a baciare il dipendente con l'intento di un successivo rapporto sessuale. Ha negato di indicare il letto e fare osservazioni suggestive. Ha riconosciuto che non avrebbe dovuto essere solo con una dipendente subordinata in una camera da letto. Nel suddetto rapporto del vicedirettore delle operazioni Michael Reynolds, si afferma che Correa non lavora più a Canaveral National Seashore. Un articolo del Washington Post afferma che Correa sta attualmente lavorando da casa e sta ancora ricevendo il suo stipendio di $ 83.000 all'anno. Ciò non è stato corroborato dal rapporto di Reynolds.
Ulteriori indagini e passi avanti
Queste due indagini hanno messo in luce numerosi problemi di molestie sessuali e responsabilità. Attualmente, il Parco nazionale Yosemite è sotto inchiesta da parte dell'ufficio dell'ispettore generale a seguito della sua inchiesta accelerata ad agosto. Secondo un articolo del Washington Post, la prossima settimana a Yellowstone inizierà un'indagine sulle accuse di molestie sessuali. A partire dal 20 luglio 2016, tutti i supervisori e i dipendenti dei parchi nazionali hanno ricevuto una formazione obbligatoria online sulle molestie sessuali ed è in corso un sondaggio a livello di servizio sulle molestie.
Jonathan Jarvis, direttore dell'NPS, sposa una politica di tolleranza zero sulle molestie sessuali. Tuttavia, i problemi delle molestie sessuali e di un ambiente di lavoro ostile per le donne non sono una novità per i parchi nazionali. Sedici anni fa, l'NPS faceva parte di un'indagine della Task Force Women in Law Enforcement. Questo rapporto ha rivelato questioni sistemiche di responsabilità, sottorappresentanza delle donne nel settore delle forze dell'ordine del parco nazionale e discriminazione quando le donne hanno presentato segnalazioni di molestie sessuali. La relazione delineava molteplici raccomandazioni da attuare entro il 2005.
È ora il 2016 e nessuno di essi è stato implementato.
Andando avanti, l'NPS lavorerà per integrare meglio un ufficio per le pari opportunità nel servizio. Attualmente sta aggiornando la sua politica di denuncia delle molestie sessuali, che renderà obbligatoria la conclusione di tutte le indagini sulle molestie sessuali entro 14 giorni. La nuova formazione su molestie sessuali, molestie sul posto di lavoro e discriminazione sul posto di lavoro verrà lanciata nel 2017.
Sarà interessante vedere nei prossimi mesi e anni se l'NPS seguirà anche questa politica di tolleranza zero per le molestie sessuali. Poiché sempre più persone avanzano di accuse, i nostri amati parchi nazionali potrebbero ricevere un diverso tipo di pubblicità rispetto a quanto si aspettavano durante il loro centenario. E questa potrebbe essere un'ottima cosa per le donne che hanno lavorato all'interno dell'NPS sin dalla sua fondazione 100 anni fa.
