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Foto di Elvire. R./Feature Foto di Ed Yourdon
Un nuovo studio del professore Paul Harvey dell'Università del New Hampshire mostra che i dipendenti di Gen-Y sono i peggiori della storia, con il più grande senso di diritto tra tutte le generazioni.
Siamo un gruppo avido, a quanto pare. Nello studio di Harvey che misura il diritto psicologico e il narcisismo, ha scoperto che gli intervistati di Gen-Y hanno ottenuto un punteggio superiore del 25% rispetto agli intervistati di età compresa tra 40 e 60 anni e del 50% superiore a quelli con più di 61 anni.
L'intero studio si riduce a un fatto deprimente: i lavoratori della Gen-Y vogliono più tempo libero, lavoro meno faticoso e retribuzioni più elevate, e non sono disposti a fare il possibile. Ahia.
Apparentemente, la ragione di questo comportamento è il fatto che siamo cresciuti con persone che ci spingono il messaggio in gola che siamo speciali e che meritiamo sempre il meglio.
Forse una tendenza più allarmante, tuttavia, è dimostrata da uno studio condotto da diverse altre università: c'è un enorme cambiamento nell'atteggiamento verso il lavoro con i dipendenti più giovani, e non è buono.
L'intero studio si riduce a un fatto deprimente: i lavoratori della Gen-Y vogliono più tempo libero, lavoro meno faticoso e retribuzioni più elevate, e non sono disposti a fare il possibile. Ahia.
Prendi il titolo di questo saggio sullo stesso argomento, ad esempio: "Hai sentito il piagnucolio, ora lo studia."
Personalmente, sono offeso.
Potrebbe essere che i neolaureati, appena usciti dall'università, dopo aver dedicato quattro o più anni allo studio del loro mestiere, versando migliaia e migliaia di dollari nella loro istruzione, si aspettino semplicemente ciò che l'universo ha promesso loro? Carriere redditizie, anche per quelle che perseguono carriere che non sono molto richieste?
Ci aspettiamo grandi cose, con la nostra istruzione superiore e la costante spinta per noi a frequentare la scuola secondaria. Perché generazioni e generazioni prima di noi ci hanno venduto questi ideali. Vediamo 20 miliardari come Mark Zuckerberg, fondatore di Facebook, e anche noi sogniamo in grande.
O se la Gen-Y si lamentasse dei suoi datori di lavoro perché i loro datori di lavoro li stanno effettivamente trattando ingiustamente? Ho sentito più di una storia sui capi che caricano nuovi laureati con responsabilità completamente estranee alla loro professione, come andare a prendere il pranzo o fare la cagna in ufficio. Non sono sicuro quando è diventata una brutta cosa non tollerare di non essere rispettati.
Foto di Garryknight
Come è evidente attraverso Matador Network e altri siti di viaggio, siamo anche intrisi della consapevolezza che abbiamo solo una vita da vivere e vogliamo viverla bene. Siamo ben consapevoli di questa unica verità e del nostro desiderio di abbandonare il cubicolo. In effetti, siamo incoraggiati a farlo. Non vedo assolutamente alcun problema con questo; e se volessimo essere felici?
Non importa che lo studio non sembri mettere in evidenza i dipendenti della Gen-Y che in realtà sono desiderosi di lavorare e fantastici nel loro lavoro. Il tipo di gente di 20 anni che si presenta puntuale ogni giorno in ufficio, è aperto a critiche costruttive, lavora per lunghe ore e fa del suo meglio … anche se non gli piace necessariamente il loro lavoro.
Il futuro della forza lavoro è desolante? Io non la penso così. La forza lavoro è un'entità in costante cambiamento. I datori di lavoro dovranno occuparsene e dovranno trovare nuovi modi per far fronte. Piuttosto che resistere, i datori di lavoro devono abbracciare le qualità uniche di Gen-Y: siamo esperti di tecnologia, possiamo multitasking a velocità vertiginosa e siamo consapevoli del mondo.
Trattaci giovani lavoratori con il rispetto che meritiamo e te lo restituiremo. Se ti ritrovi con un culo lamentoso e non motivato, licenzia lui e la lezione imparata. C'è più che abbastanza di noi disposti e meritevoli di riempire scarpe grandi.
