Viaggio
"La mia generazione fa schifo."
"Imbarazzante essere parte della generazione" dispensa "offesa da tutto."
"Sono un millenario e NON sono orgoglioso, la mia generazione è così lavaggio del cervello e potrebbe facilmente essere condizionata a perdere l'America come la conosciamo."
"Siamo il pezzo più pigro di merda lol."
"Come Millennial, odio assolutamente la mia generazione."
Ecco come ti senti quando ti è stato detto negli ultimi 15 anni quanto sei cattivo nella vita.
Questo sarebbe comico se le persone non ci credessero davvero. Ma dal momento che lo fanno, è inquietante. Cerca te stesso. Cosa ottieni quando google, "I millennial sono.."
Confusione d'identità
Sembra esserci confusione riguardo agli anni in cui sono nati i Millennials. La maggior parte dei ricercatori sostiene che i Millennials sono nati tra il 1980 e il 1996. Tuttavia, il Pew Research Center, forse la prospettiva più autorevole, colloca i Millennials tra il 1977 e il 1992.
Con il 2017 ormai, ci sono Millennials di 40 anni! Un gruppo di uomini e donne che si avvicinano al loro medioevo e questo gruppo continua ad essere chiamato:
- intitolata
- Senza valore
- "Il peggiore"
- Killing Industries … (lol!)
E molto altro…
La narrativa distruttiva del mito millenario
Un mito è stato diffuso da guru confusi che sono stati accettati dalle masse. In particolare, Simon Sinek, autore di Start with Why, ha recentemente rilasciato un'intervista che ha colpito un nervo tra molti degli odio-monger del Millennio.
Sinek è forse la più forte delle molte voci che perpetuano il Mito Millenario, che dice qualcosa del genere:
“I millennial sono ingestibili nelle aziende perché sono impazienti, pigri e titolari a causa di cattiva genitorialità, dipendenza da telefoni cellulari e depressione di Facebook. Tuttavia, non è colpa dei Millennials. Hanno avuto una brutta mano. La soluzione è per le aziende ai Millennials genitori aggiungendo "parenting" come punto elenco alla carta della responsabilità aziendale. Questa soluzione richiede alle aziende di assumere un consulente di gestione della nuova era per insegnare ai quadri intermedi come fare da genitore a nuovi assunti."
I nuovi abiti dei Millennial: sfatare 14 miti millenari
1. Mito: i Millennials sono la "Me Generation"
Fatto: i Boomer sono la "Me Generation"
In realtà, i Boomer sono la prima "Me Generation" e ogni generazione successiva è anche la "Me Generation".
(Fonte di collage sconosciuta. Copertine di riviste reali.)
2. Mito: i millennial sono diversi dai loro genitori e nonni
Fatto: i millennial sono simili ai loro genitori e nonni quando avevano la stessa età, in nuove circostanze
"Vogliono all'incirca le stesse cose indipendentemente da quando sono nati: avere un lavoro interessante da fare, essere ricompensati sulla base dei loro contributi e avere la possibilità di lavorare sodo e andare avanti" (The Economist).
Reddito familiare medio ($ 2013) quando avevano un'età compresa tra 18 e 33 anni: boom: $ 60.068, generazione X: $ 63.365, millennial: $ 61.003 (ricerca Pew).
3. Mito: i Millennial non sono soddisfatti del lavoro
Fatto: Rispetto a Boomers e Gen Xers, i Millennials hanno riportato livelli più elevati di soddisfazione generale della società e del lavoro, soddisfazione in termini di sicurezza del lavoro, riconoscimento, sviluppo e avanzamento della carriera, ma livelli simili di soddisfazione in termini di retribuzione, benefici e lavoro stesso intenzioni di turnover”(Journal of Business and Psychology).
4. Mito: i Millennial mancano di lealtà nei confronti del datore di lavoro
Fatto: “Contrariamente alle percezioni popolari i Millennial in realtà stanno con i loro datori di lavoro più a lungo rispetto ai lavoratori della Generazione X alla stessa età. Ciò riflette il fatto che i Millennial si trovano ad affrontare un mercato del lavoro caratterizzato da un mandato di lavoro più lungo, un minor numero di cambi di datore di lavoro e altri tipi di passaggi di carriera e una minore fluidità complessiva nel mercato del lavoro. 45 La Figura 20 mostra che i Millennial hanno meno probabilità di stare con il loro datore di lavoro per meno di un anno rispetto ai lavoratori della Generazione X alla stessa età e che hanno più probabilità di essere stati con il loro datore di lavoro per un periodo abbastanza lungo, da 3 a 6 anni”(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
5. Mito: i Millennial non sanno come lavorare (cattiva etica del lavoro)
Fatto: "La constatazione che non esistono differenze generazionali nell'etica del lavoro protestante suggerisce che iniziative organizzative volte a cambiare le strategie di gestione dei talenti e indirizzarle per la generazione millenaria" molto diversa "potrebbero essere ingiustificate e non un'attività a valore aggiunto", Zabel ha detto in un comunicato stampa. "Gli interventi organizzativi relativi alle risorse umane volti a sviluppare le competenze del 21 ° secolo non dovrebbero quindi riguardare le differenze generazionali nell'etica del lavoro protestante come parte dell'intervento" (The Journal of Business and Psychology).
6. Mito: i millennial sono stati sottoposti a strategie di "cattiva genitorialità"
Fatto: i Millennial hanno stretti rapporti con i loro genitori e, come studenti delle scuole superiori, circa la metà afferma che è importante per loro vivere vicino ai loro amici e familiari, rispetto al 29 percento di Baby Boomer e al 40 percento di Generation Xers (The White Casa 15 fatti economici sui millennial).
7. Mito: i Millennial non sono attrezzati per gestire le sfide del mondo e hanno bisogno di un genitore aziendale
Fatto: “Mentre ci sono sfide sostanziali da affrontare, nessuna generazione è stata meglio equipaggiata per superarle rispetto ai Millennials. Sono esperti di tecnologia, determinati, diversi e più istruiti rispetto a qualsiasi generazione precedente”(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mito: i millennial sono pigri
Fatto: “CEB, una società di consulenza, interroga 90.000 dipendenti americani ogni trimestre. Scopre che i millennial tra loro sono in effetti i più competitivi: il 59% di loro, nell'ultimo sondaggio, ha dichiarato che la concorrenza è "ciò che li fa alzare la mattina", rispetto al 50% dei baby-boomer. Circa il 58% dei millennial ha affermato di confrontare le proprie prestazioni con quelle dei loro coetanei, contro il 48% di altre generazioni”(The Economist).
9. Mito: i Millennial non faranno ciò che viene detto al lavoro
Fatto: "In un sondaggio di 5.000 lavoratori … ha scoperto che il 41% dei millennial era d'accordo sul fatto che" i dipendenti dovrebbero fare ciò che il loro manager dice loro, anche quando non riescono a vederne la ragione ", rispetto al 30% dei baby boomer e Il 30% dei membri della generazione X (nati tra la metà degli anni '60 e il 1980)”(The Economist).
10. Mito: Facebook provoca depressione
Fatto: “Non abbiamo trovato prove a sostegno di una relazione tra uso di SNS e depressione clinica. La consulenza ai pazienti o ai genitori in merito al rischio di "depressione di Facebook" può essere prematura "(The Journal of Adolescent Health).
11. Mito: i millennial non credono nell'educazione e non sono educati
Fatto: “I giovani adulti di oggi (Millennials dai 18 ai 33 anni nel 2014) hanno un'istruzione molto migliore rispetto alla generazione silenziosa. La traiettoria educativa delle giovani donne di tutte le generazioni è stata particolarmente ripida. Tra le donne della generazione silenziosa, solo il 7% aveva completato almeno una laurea da 18 a 33 anni. In confronto, le donne del Millennio hanno quasi quattro volte (27%) la probabilità che i loro predecessori silenziosi abbiano almeno una laurea” (Ricerca Pew).
12. Mito: le corporazioni non hanno bisogno dei Millennial, ma i Millennial hanno bisogno delle corporations (sia per lavoro che per genitori
Fatto: le società hanno bisogno del lavoro dei Millennial, ma i Millennial hanno una scelta di lavorare per le aziende o per se stessi.
I millennial credono (o sanno) di poter fare soldi online, lavorare ovunque e nel tempo libero. Le multinazionali devono ricordare che "vince chi si preoccupa di meno". Le persone che si preoccupano di meno tendono ad avere opzioni. I millennial hanno opzioni per il lavoro, le aziende non hanno opzioni per il lavoro … a meno che non scelgano l'intelligenza artificiale.
Il 99, 7% di tutte le imprese negli Stati Uniti sono piccole imprese (definite come 500 dipendenti o meno).
13. Mito: i millennial non apprezzano la sicurezza o il prestigio come le generazioni precedenti
Fatto: i millennial apprezzano la sicurezza e il prestigio come le generazioni precedenti, ma non lo trovano in 401 (k) se titoli.
I Millennial hanno visto cosa è successo ai loro lavori di genitori, nonni, conti delle entrate e delle pensioni. Un gen Y mi ha detto ieri che non "si fida" di 401 (k) s. Perché dovrebbe?
I millennial tendono a valutare 1) il tempo libero (PTO) retribuito, 2) la libertà e la flessibilità ancorate da un ambiente di lavoro unico (ROWE) e 3) l'autonomia di localizzazione … oltre 401 (k) se titoli.
14. Mito: i millennial sono analfabeti dal punto di vista finanziario
Fatto: i millennial sono finanziariamente istruiti
Uno dei più grandi miti sui Millennials è che sono analfabeti dal punto di vista finanziario e non saranno in grado di ritirarsi (in un momento in cui potrebbe non essere disponibile la sicurezza sociale).
Vediamo cosa dice Dave Ramsey a proposito dei Millennials e del risparmio per la pensione. Dave è ampiamente considerato da milioni come il consulente finanziario più affidabile d'America:
“Ramsey Solutions ha commissionato un sondaggio nel 2016 di oltre 1.000 adulti statunitensi per valutare lo stato di pensionamento in America. Nella prima di una serie in quattro parti basata sui risultati del sondaggio, il 38% dei Millennial ha riferito di sapere già quanti soldi dovranno andare in pensione - sostanzialmente lo stesso di Baby Boomers, 37% e Generation X, 36% “.
“Anche se i Millennial hanno avuto meno di 20 anni per costruire la loro pensione, non sono molto indietro rispetto a molti di coloro che sono più vicini alla pensione. Quasi il 60% dei Millennial ha meno di $ 10.000 risparmiati per la pensione, ma circa la metà dei Baby Boomer è nella stessa barca, nonostante il fatto che questa generazione abbia avuto fino a mezzo secolo per risparmiare per la pensione."
Pensieri di separazione
Immagina il cavernicolo che ha inventato la ruota sostenendo che i suoi figli e nipoti sono pigri e autorizzati perché vanno in bicicletta.
Immagina l'uomo delle caverne che ha imbrigliato il fuoco per cucinare carne sostenendo che i suoi figli sono imbranati perché non mangiano carne cruda.
Ora, immagina che un bambino, nel corso della giornata, gli sia stato chiesto da suo padre di alzarsi dal divano e di cambiare canale sulla TV ruotando il quadrante. Quindi, immagina questo stesso bambino che cresce e diventa lui stesso un padre.
Ora, immagina che questo papà abbia un telecomando in mano. Il papà chiede a suo figlio di alzarsi dal divano e cambiare canale sulla TV. Suo figlio dice: "Ma papà, hai un telecomando in mano. Puoi semplicemente cambiare canale facendo clic su quel pulsante ".
Il papà guarda suo figlio e invece di dire "grazie!" E cambiare canale, imposta il telecomando e gli dà una lezione su come parlare, sul valore del duro lavoro e poi lo chiama un nome e lo costringe ad alzarsi e ruotare il quadrante sul televisore.
L'unico problema per il figlio è che … non c'è più il quadrante sulla TV.
Questo è ciò che sta accadendo nel nostro posto di lavoro oggi. QUESTO è il conflitto.
I giovani non sono pigri, hanno ricevuto tecnologia dalle generazioni precedenti e sanno come sfruttarla.
La mia previsione?
Tutto ciò che può essere fatto da una macchina, sarà fatto da una macchina.
Il lavoro cambierà in cose che non possono essere fatte dalle macchine.
Allo stesso modo in cui scegli di trascorrere il tuo tempo al lavoro, oltre a lavare i vestiti a mano (come fanno ancora in alcune parti del Brasile in cui vivevo), il futuro del lavoro ti permetterà di trascorrere il tuo tempo sfruttando il lavoro le macchine non lo fanno.
I millennial entreranno in un'era di sfruttamento delle nuove regole e strumenti di lavoro offerti dalla tecnologia. Hanno accesso alla conoscenza a un livello non visto da nessuna generazione. Una cosa simile è successa al mondo e con una disintegrazione del potere dall'alto con l'avvento della macchina da stampa.
È una buona cosa. Si chiama trasparenza, fiducia, libertà e indipendenza.
Una specie di suono simile ai principi per cui i padri fondatori degli Stati Uniti hanno dato la vita.
Ma che cosa dice ancora la scienza del diritto ai Millennials?
Chiamare all'azione
Se sei un millenario e sei pronto a vivere i tuoi sogni, scarica la mia lista di controllo millenaria di 9 pagine (scheda tecnica).
Non credere mai all'idea di avere di nuovo diritto.
Essere d'accordo o non essere d'accordo?
Commenta di seguito con la tua esperienza. Se scegliessi 10 dei tuoi amici del Millennio nel tuo quartiere, la maggior parte di loro si adatterebbe al "Mito del Millennio" come genitori pigri, titolari, cattivi e dipendenti da Facebook? Curioso.
Questa storia è originariamente apparsa su Medium ed è ripubblicata qui con il permesso.
