Viaggio
Georgia Collins, amministratore delegato di DEGW, ci dice come eccellere in una carriera mentre si tiene premuto il forte a casa.
NON HO MAI PENSATO che sarei una mamma che lavora. Mia mamma non era una mamma che lavorava e adoravo che restasse a casa. Volevo essere come lei. (Lo faccio ancora.) Ma da qualche parte lungo la linea, ho trovato una carriera. E quando prendo qualcosa, non lo faccio a metà strada. Quindi, mentre "aspettavo" di creare una famiglia, ho avuto una notevole quantità di tempo per costruire e perfezionare qualcos'altro: un set di abilità, una squadra e, soprattutto, una passione per quello che faccio. Allontanarsi improvvisamente da tutto ciò non sembrava la cosa giusta.
Non è stato facile tornare al lavoro e sono ancora in conflitto al riguardo su base giornaliera. Per fortuna, conosco un gruppo di donne straordinarie e di talento che hanno preso la mia stessa strada. Lavorano per studi legali, studi di progettazione, società di consulenza, hedge fund, banche, società tecnologiche, ospedali, ONG e tutto il resto. Alcuni lavorano per organizzazioni di grandi dimensioni e altri per piccole start-up; molti hanno avviato un'attività in proprio. Basti dire: queste donne sono overachievers su tutta la linea. Quindi, quando si trattava di trovare un modo per "bilanciare" l'essere mamma e avere una carriera, il loro punto di partenza non era di compromettere l'una per amore dell'altra. Invece, si trattava di trovare un modo per far funzionare entrambi e lavorare bene.
Ho chiesto loro quali consigli avrebbero dato ad altre mamme che lavoravano, non solo per sopravvivere, ma per prosperare. Una parte fondamentale di questo era il consiglio che avrebbero dato ai datori di lavoro su come mantenere le donne ad alte prestazioni nella loro forza lavoro.
Con la presente, la nostra top 10.
Consigli per le mamme che lavorano
1. Trova una tata fantastica
Senza eccezioni, tutte le donne che ho intervistato su questo argomento hanno affermato che avere un'ottima tata o una soluzione per l'infanzia è stata fondamentale per il loro successo nel tornare al lavoro. Questo significa trovare qualcuno di cui ti fidi, qualcuno che ama il tuo bambino (o i tuoi figli) e forse, soprattutto, qualcuno con cui puoi comunicare facilmente.
2. Collabora con il tuo partner
Mio marito mi ha incoraggiato a tornare al lavoro. Il suo supporto iniziale era cruciale quando ero sul recinto. Ma, cosa più significativa, ha continuato a dimostrare il suo sostegno trasformandolo in una cosa "noi". Mantiene un certo grado di flessibilità nel proprio lavoro, il che significa che può coprirmi quando ho una teleconferenza mattutina o quando non posso essere a casa alle 18:00. Ha anche assunto una parte più equa del nostro "amministratore della vita": marche, shopping, preparazione dei pasti, ecc. Non sto facendo questo lavoro, stiamo facendo questo lavoro.
3. Fai ciò che ami
Se odi il tuo lavoro, semplicemente non funzionerà. Essere una mamma a tempo pieno è un lavoro enorme; è anche estremamente gratificante. Questo non è sempre il caso del lavoro in ufficio. Se non riesci a sopportare ciò che stai facendo e / o con chi lo stai facendo, trascorrerai tutto il giorno desiderando invece di essere con tuo figlio. Quindi se non ami quello che fai e / o non ami per chi lavori, prendi in considerazione un cambiamento.
Foto di razvan.caliman
4. Impostare i confini e rispettarli.
Lascio il lavoro ogni giorno alle 17:00 per essere a casa entro le 18:00. Ciò non significa che smetto di lavorare alle 17:00, ma significa che, con pochissime eccezioni, esco dall'ufficio alle 5 e che non sono disponibile da quel momento fino a quando mio figlio va a dormire. Quel tempo è sacro e lo proteggo. Imposta i confini che funzionano per te. Spiega ai tuoi colleghi perché sono importanti. Inseriscili nel tuo calendario e, soprattutto, resta fedele a loro. Se non rispetti i confini che hai stabilito, non aspettarti che anche qualcun altro li rispetti.
5. Costruisci una rete di mamme con bambini della stessa età
Prima di tornare al lavoro, mi sono unito a un gruppo di madri. Abbiamo creato un gruppo di Facebook. Inizialmente era un modo per pianificare le nostre date di gioco senza inondare le caselle di posta a vicenda, ma è diventata una risorsa straordinaria, un deposito di consigli e informazioni su tutto, dalle ricette di alimenti per bambini ai detergenti per pavimenti in legno non tossici. Questo gruppo mi ha fatto superare la mia prima interruzione lavorativa della mamma con un divertente e divertente thread di commenti sulle prove e le tribolazioni del pompaggio al lavoro. Sono una risorsa costante e una rete di supporto anche se raramente (se mai) le vedo di persona.
Consigli per coloro che gestiscono mamme che lavorano
1. Ricorda che la flessibilità è una buona cosa (per tutti)
Gran parte del mio "lavoro diurno" è di consigliare le organizzazioni su come consentire alle loro persone di lavorare in modo più efficace. Abilitare la flessibilità è fondamentale per le strategie che sviluppiamo. Questo consiglio è particolarmente vero per le mamme che lavorano. Potrebbero non essere in ufficio tanto quanto gli altri colleghi, ma puoi essere sicuro che stanno usando il tempo di lavoro che hanno in modo molto efficiente. Molte delle mamme che ho intervistato hanno sottolineato questo punto sopra tutti gli altri: si impegnano a fare bene il loro lavoro. Quando i loro datori di lavoro li autorizzano a prendere le proprie decisioni su quando, dove e come lavorano, hanno più successo nel conciliare lavoro e famiglia.
2. Gestire (e misurare) le prestazioni in base ai risultati
Se gestisci e misuri le prestazioni in base al "face time", potresti voler riconsiderare il tuo approccio. In definitiva, ciò che tutti desideriamo è un output di alta qualità da parte del nostro personale. Dobbiamo migliorare la gestione e la ricompensa delle persone per i loro risultati piuttosto che enfatizzare il tempo impiegato per ottenerle.
3. Offrire sfide
Le persone che si sentono sfidate nel loro lavoro le apprezzano di più. Mentre ero in congedo, il mio capo mi ha chiesto di assumere un nuovo ruolo quando sono tornato. Questo non solo ha inviato un messaggio che mi voleva indietro, ma mi ha anche motivato: non vedevo l'ora di avere una nuova sfida. Può sembrare controintuitivo, ma pensare al congedo di maternità come un'opportunità. Il passaggio al mio nuovo ruolo è stato in realtà più facile quando sono tornato dal congedo perché avevo già attraversato il processo di spostamento delle responsabilità del mio ruolo precedente verso gli altri per il periodo in cui ero via.
4. Verbalizzare l'incoraggiamento e offrire apprezzamento
Questa è una vittoria facile. Una delle cose migliori che ho sentito quando sono tornato dal congedo di maternità è stato "siamo così contenti che tu sia tornato". È così semplice, ma ha significato molto. Sto sacrificando qualcosa per tornare al lavoro. Sapere che gli altri apprezzano la mia presenza e il mio contributo fanno la differenza, specialmente in quei giorni in cui preferirei essere a casa.
5. Ricorda che anche i partner fanno parte della soluzione
I partner sono fondamentali. A tal fine, è fondamentale estendere pratiche / politiche di lavoro flessibili a papà / partner che lavorano. E con questo non intendo "avere una politica di congedo di paternità" (sebbene anche quelli siano buoni). Invece intendo - riconoscere che la maggior parte delle famiglie oggi ha due genitori che lavorano, non uno. Le politiche che supportano le famiglie, piuttosto che solo le mamme che lavorano, vanno a beneficio di tutti.
Non sono sicuro che qualcuno entri in questo pensiero: oh, non sarebbe bello sentirsi spesso in conflitto; preoccuparsi costantemente di perdere qualcosa di importante (a casa o al lavoro); non passare mai più attraverso un'altra lista "da fare"?
"Avere tutto" non è realistico; qualcosa deve dare. Ma avere sia una carriera che una famiglia è realizzabile. Il successo richiede flessibilità, collaborazione, senso dell'umorismo e un gruppo di Facebook.
Nota dell'editore: una versione diversa di questo articolo è stata originariamente pubblicata su Fortune.
